{"id":11770,"date":"2020-06-17T16:47:24","date_gmt":"2020-06-17T15:47:24","guid":{"rendered":"http:\/\/52.31.48.128\/blog\/?p=11770"},"modified":"2025-02-19T10:14:32","modified_gmt":"2025-02-19T09:14:32","slug":"empresas-teletrabajo-coronavirus-covid-medidas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aedashomes.com\/blog\/empresas-teletrabajo-coronavirus-covid-medidas\/","title":{"rendered":"\u201cEl Covid-19 ha sido un catalizador en el proceso de implantaci\u00f3n del teletrabajo\u201d"},"content":{"rendered":"\n<p>Durante la ma\u00f1ana del 17 de junio, Esther Duarte, directora de Recursos Corporativos de <a href=\"https:\/\/www.aedashomes.com\/\">AEDAS Homes<\/a>, particip\u00f3 en el webinar organizado por la asociaci\u00f3n WIRES bajo el t\u00edtulo \u2018<strong>Ocupantes Corporativos: cambios, retos y nuevas tendencias en los espacios de trabajo<\/strong>\u2019. Este encuentro virtual pretend\u00eda aportar luz sobre c\u00f3mo se est\u00e1 produciendo la vuelta al trabajo y cu\u00e1les ser\u00e1n los nuevos retos que las empresas deber\u00e1n afrontar en esta etapa postcovid. <\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los principales desaf\u00edos ha sido sin duda la implantaci\u00f3n del teletrabajo. En este sentido Esther Duarte ha comentado que \u201cel cambio m\u00e1s significativo es que <strong>el teletrabajo ha venido para quedarse<\/strong> y ese impulso lo ha dado el Covid-19, que ha ejercido de catalizador en ese proceso.\u201d<\/p>\n\n\n\n<center><iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/wG9550S25Sg\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe><\/center>\n\n\n\n<div style=\"height:33px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La directora de Recursos Corporativos de AEDAS Homes manifestaba en su intervenci\u00f3n que en la compa\u00f1\u00eda el <a href=\"https:\/\/www.aedashomes.com\/blog\/oficina-casa-teletrabajar-espacio-como-ordenar\/\">teletrabajo<\/a> se ha producido sin ning\u00fan tipo de complejidad gracias a la <strong>preparaci\u00f3n previa que se ten\u00eda<\/strong>, tanto a nivel de formaci\u00f3n de los trabajadores como de los soportes inform\u00e1ticos. Sin embargo, Esther Duarte s\u00ed ha querido matizar que la situaci\u00f3n vivida no es un teletrabajo al uso sino que se acerca m\u00e1s al trabajo en remoto: \u201cCuando teletrabajas no est\u00e1s atendiendo a la familia, por ejemplo, pero la situaci\u00f3n ha sido tan extraordinaria que la empresa ha priorizado esa flexibilidad laboral\u201d, explicaba la directiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante el webinar tambi\u00e9n se ha destacado la importancia de la comunicaci\u00f3n con los equipos para no perder el sentimiento de pertenencia y atender la <strong>necesidad de contacto<\/strong> de las personas. En este sentido, desde AEDAS Homes se han implementado canales de comunicaci\u00f3n formales con los empleados \u2013mediante comunicados peri\u00f3dicos desde el Departamento de Recursos Corporativos\u2013 y otros m\u00e1s informales \u2013como han podido ser las charlas con el CEO, David Mart\u00ednez, o los <strong>caf\u00e9s virtuales<\/strong> que han establecido los managers con sus equipos\u2013. \u201cEs importante arropar a los empleados no solo en el tema de los dispositivos\u201d, afirmaba Esther Duarte durante su intervenci\u00f3n, para concluir que \u201cen el futuro debemos arropar a nuestros managers en liderar equipos a distancia. Para nosotros ha sido importante establecer unas pautas b\u00e1sicas de c\u00f3mo gestionar equipos en remoto\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Los nuevos espacios de trabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Uno de los temas que m\u00e1s ha surgido durante el webinar organizado por WIRES ha sido el de c\u00f3mo ser\u00e1n los <strong>nuevos entornos laborales<\/strong>. Garantizar las distancias de seguridad, evaluar los puestos de trabajo e identificar a los colectivos de riesgo son algunas de las pautas que se han mencionado durante el coloquio.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.aedashomes.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/teletrabajo00-1024x508.jpg\" alt=\"teletrabajo00\" class=\"wp-image-11024\" width=\"361\" height=\"178\" srcset=\"https:\/\/www.aedashomes.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/teletrabajo00-1024x508.jpg 1024w, https:\/\/www.aedashomes.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/teletrabajo00-300x149.jpg 300w, https:\/\/www.aedashomes.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/teletrabajo00.jpg 1220w\" sizes=\"auto, (max-width: 361px) 100vw, 361px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Esther Duarte ha contado que en AEDAS Homes se han llevado a cabo una serie de <strong>protocolos <\/strong>para garantizar la seguridad de todos los empleados, entre los que destacan la toma de temperatura a la llegada a las oficinas, especificar el n\u00famero de personas que pueden estar en cada espacio o realizar la prueba del Covid-19 a aquellos empleados que voluntariamente han querido realizarla. \u201cDesde hace tres semanas el 65 % de la plantilla est\u00e1 incorporada <strong>solo por las ma\u00f1anas y en turnos de semanas alternas<\/strong>. Hay un colectivo m\u00e1s vulnerable que se incorporar\u00e1 a partir de septiembre. Hemos vuelto con un protocolo que garantiza la seguridad de todos los empleados\u201d, confirmaba la directora de Recursos Corporativos de AEDAS Homes.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.aedashomes.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/teletrabajo-wires01.jpg\" alt=\"teletrabajo wires01\" class=\"wp-image-11774\" width=\"359\" height=\"234\" srcset=\"https:\/\/www.aedashomes.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/teletrabajo-wires01.jpg 930w, https:\/\/www.aedashomes.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/teletrabajo-wires01-300x195.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 359px) 100vw, 359px\" \/><figcaption>Esther Duarte, directora de Recursos Corporativos de AEDAS Homes, durante su intervenci\u00f3n<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>La <strong>calidad del aire<\/strong> es uno de los requisitos fundamentales que las empresas han comenzado a valorar en las oficinas. \u201cLo que si nos hemos dado cuenta es de la importancia en la renovaci\u00f3n del aire, de hecho este requisito aparece ahora en nuestro check list de imprescindibles\u201d, afirmaba Esther Duarte en su intervenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEl Covid-19 va a agilizar mucho la renovaci\u00f3n del parque de oficinas en el pa\u00eds. Los clientes vamos a pedir una serie de requisitos que antes no ten\u00edamos en cuenta\u201d, conclu\u00eda la directora de Recursos Corporativos.<\/p>\n\n\n\n<p>El webinar organizado por WIRES bajo el t\u00edtulo \u2018Ocupantes Corporativos: cambios, retos y nuevas tendencias en los espacios de trabajo\u2019 ha contado con la participaci\u00f3n de Esther Duarte, directora de Recursos Corporativos de AEDAS Homes y socia de WIRES; Anna Belver, jefa de Servicio de Protecci\u00f3n de la Salud Barcelona de la Agencia de salud P\u00fablica de Catalu\u00f1a; Eva Ruiz, manager de Servicios al Empleado, Gesti\u00f3n de Espacios y Servicios Generales de Orange; y Jorge Zanoletty, head of Sales &amp; Broker Relations Spain en WeWork. El coloquio ha sido moderado por Claudia Tichauer, fundadora de Talkezzo y socia de WIRES.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante la ma\u00f1ana del 17 de junio, Esther Duarte, directora de Recursos Corporativos de AEDAS Homes, particip\u00f3 en el webinar organizado por la asociaci\u00f3n WIRES bajo el t\u00edtulo \u2018Ocupantes Corporativos: cambios, retos y nuevas tendencias en los espacios de trabajo\u2019. 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