{"id":3477,"date":"2019-02-08T12:53:00","date_gmt":"2019-02-08T11:53:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.aedashomes.com\/blog\/?p=3477"},"modified":"2022-05-12T09:24:02","modified_gmt":"2022-05-12T08:24:02","slug":"empleo-sector-inmobiliario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aedashomes.com\/blog\/empleo-sector-inmobiliario\/","title":{"rendered":"El reto de la empleabilidad en el sector inmobiliario"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>mercado inmobiliario<\/strong> vive nuevos momentos que marcar\u00e1n su futuro, tal y como se puso de manifiesto en la \u2018Mesa sectorial: an\u00e1lisis de los retos del sector\u2019 celebrada en el \u2018Encuentro de Financiaci\u00f3n Inmobiliaria de Madrid\u2019 (EFIMAD) 2019 organizado por los promotores inmobiliarios madrile\u00f1os (Asprima) y CaixaBank. Entre los retos planteados, la <strong>empleabilidad<\/strong> fue uno de ellos.<\/p>\n<figure id=\"attachment_3479\" aria-describedby=\"caption-attachment-3479\" style=\"width: 253px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-3479\" src=\"https:\/\/www.aedashomes.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/empleo-sector-inmobiliario02-253x300.jpg\" alt=\"empleo sector inmobiliario02\" width=\"253\" height=\"300\"><figcaption id=\"caption-attachment-3479\" class=\"wp-caption-text\">Esther Duarte, Directora de Recursos Corporativos de AEDAS Homes<\/figcaption><\/figure>\n<p><strong>Esther Duarte, Directora de Recursos Corporativos de AEDAS Homes<\/strong>, expuso en EFIMAD la dif\u00edcil situaci\u00f3n laboral por la que atraviesa el sector de la promoci\u00f3n residencial actualmente, bas\u00e1ndose en la perspectiva que le aporta su dilatada experiencia profesional. \u201cLlegu\u00e9 a la compa\u00f1\u00eda en 2017, antes de nuestra salida a Bolsa y con una plantilla peque\u00f1a ya que la compa\u00f1\u00eda hab\u00eda sido creada tan solo un a\u00f1o antes. El reto capital era conformar una estructura en poco tiempo con los mejores perfiles, triplicar la plantilla. Pens\u00e9 que no iba a ser complicado, pero me equivocaba\u201d, admiti\u00f3.<\/p>\n<p>La directiva record\u00f3 que entre 2007 y 2017 la actividad inmobiliaria se ralentiz\u00f3 hasta tal punto que el <strong>n\u00famero de profesionales<\/strong> se redujo sobremanera. Algo de lo que fue consciente cuando comenz\u00f3 su trabajo en la compa\u00f1\u00eda para dotar a <a href=\"https:\/\/www.aedashomes.com\/\"><strong>AEDAS Homes<\/strong><\/a> de un gran equipo profesional.<\/p>\n<h2 class=\"h2-post\">De los \u2018milenials a los viejenials\u2019: la edad no determina el talento<\/h2>\n<p>\u201cEn esta b\u00fasqueda de los mejores, me encontr\u00e9 con 4 perfiles de trabajadores muy marcados: los profesionales con gran experiencia que hab\u00edan sido promocionados hasta posiciones directivas; el colectivo de los que no quer\u00edan volver al sector; un grupo peque\u00f1o de profesionales que sobrevivieron a la crisis pero que ten\u00edan trabajos; y los <strong>j\u00f3venes reci\u00e9n salidos de la universidad<\/strong> bien preparados, pero sin experiencia. Todo esto sin contar con otro colectivo que ya estaba jubilado\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n<p>\u201cEl panorama no era \u2013ni lo es a\u00fan\u2013 sencillo porque hab\u00eda <strong>muchas empresas incorporando trabajadores<\/strong> y, por consiguiente, exist\u00eda una alta competencia\u201d, asegur\u00f3. De este modo, Esther Duarte se plante\u00f3, en un principio, dos retos en una doble direcci\u00f3n: \u201cC\u00f3mo consigo y atraigo profesionales\u201d; y \u201cC\u00f3mo motivo a mis empleados para que no se vayan\u201d.<\/p>\n<h2 class=\"h2-post\">\u201cMix de experiencia y juventud\u201d<\/h2>\n<figure id=\"attachment_3480\" aria-describedby=\"caption-attachment-3480\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3480 size-medium\" src=\"https:\/\/www.aedashomes.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/empleo-sector-inmobiliario03-300x145.jpg\" alt=\"empleo sector inmobiliario03\" width=\"300\" height=\"145\"><figcaption id=\"caption-attachment-3480\" class=\"wp-caption-text\">Asistentes a la \u2018Mesa sectorial: an\u00e1lisis de los retos del sector\u2019 celebrada en el \u2018Encuentro de Financiaci\u00f3n Inmobiliaria de Madrid\u2019 (EFIMAD) 2019<\/figcaption><\/figure>\n<p>La f\u00f3rmula que aplic\u00f3 AEDAS Homes para lograr sus objetivos se fundament\u00f3 en una estrategia de triple combinaci\u00f3n de perfiles: j\u00f3venes, profesionales con experiencia y trabajadores reconvertidos de otros sectores. \u201c<strong>Cada uno tiene unas habilidades diferentes, complementarias y muy interesantes<\/strong>. De los \u2018milenials a los viejenials\u2019: la edad no determina el talento. Conjugamos todo en un mix de experiencia y juventud para afrontar el enorme desaf\u00edo que se nos planteaba\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n<p>Para atraer a los mejores, Esther Duarte puso en valor el <strong>enorme potencial de la compa\u00f1\u00eda<\/strong> y la solidez del proyecto. \u201cA partir de ah\u00ed, el talento comenz\u00f3 a atraer talento. No hay que olvidar que nuestros empleados son los mejores embajadores de nuestra marca\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n<p>Por otra parte, Esther Duarte se\u00f1al\u00f3 que los j\u00f3venes han ido llegado a AEDAS Homes de la mano de las universidades y de un pionero <strong>Programa de Formaci\u00f3n propio de 3 a\u00f1os<\/strong>. Durante este periodo, los profesionales m\u00e1s experimentados tutelan a los j\u00f3venes desde el punto de vista te\u00f3rico, pr\u00e1ctico, t\u00e9cnico e incluso en habilidades de comunicaci\u00f3n y negociaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 class=\"h2-post\">\u00bfQu\u00e9 valoran m\u00e1s los empleados de AEDAS Homes?<\/h2>\n<p>Esther Duarte concluy\u00f3 su intervenci\u00f3n exponiendo las claves de la <strong>alta fidelidad de los empleados<\/strong> de AEDAS Homes. \u201cLa motivaci\u00f3n es el motor que te hace sentir la camiseta. Y motivar, no nos equivoquemos, no es animar. Motivar es dar motivos para que se queden\u201d, esgrimi\u00f3.<\/p>\n<figure id=\"attachment_3481\" aria-describedby=\"caption-attachment-3481\" style=\"width: 900px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-3481\" src=\"https:\/\/www.aedashomes.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/empleo-sector-inmobiliario04-1024x500.jpg\" alt=\"empleo sector inmobiliario04\" width=\"900\" height=\"439\"><figcaption id=\"caption-attachment-3481\" class=\"wp-caption-text\">Oficinas centrales de AEDAS Homes en Madrid<\/figcaption><\/figure>\n<p>\u201c\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoran los trabajadores de AEDAS Homes? La respuesta la conocemos en las reuniones peri\u00f3dicas de seguimiento que mantenemos con ellos\u201d, se\u00f1al\u00f3. Y enumer\u00f3, por orden de importancia, los <strong>5 grandes atractivos<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda, seg\u00fan los propios empleados: el buen clima laboral, la solidez del proyecto, la flexibilidad, el paquete retributivo y la preocupaci\u00f3n de la empresa por las personas.<\/p>\n<p>La Directora de Recursos Corporativos de AEDAS Homes aprovech\u00f3 el encuentro para recordar que la compa\u00f1\u00eda recibi\u00f3 en 2018 la <strong><a href=\"https:\/\/www.aedashomes.com\/blog\/mencion-honor-premios-empresa-flexible\/\">Menci\u00f3n de Honor en los \u2018Premios Empresa Flexible\u2019 de la Comunidad de Madrid<\/a><\/strong> a trav\u00e9s de la que se reconoce a las empresas con las mejores <strong>pr\u00e1cticas de flexibilidad<\/strong> en todos los sectores. \u201cLa conciliaci\u00f3n y la flexibilidad en el mundo laboral ya no es una opci\u00f3n, es una obligaci\u00f3n\u201d, subray\u00f3 Esther Duarte ante el auditorio del EFIMAD.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mercado inmobiliario vive nuevos momentos que marcar\u00e1n su futuro, tal y como se puso de manifiesto en la \u2018Mesa sectorial: an\u00e1lisis de los retos del sector\u2019 celebrada en el \u2018Encuentro de Financiaci\u00f3n Inmobiliaria de Madrid\u2019 (EFIMAD) 2019 organizado por los promotores inmobiliarios madrile\u00f1os (Asprima) y CaixaBank. 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