Una de las grandes preocupaciones del sector inmobiliario es la atracción y fidelización de profesionales especializados. Con el afán de compartir experiencias y soluciones, Esther Duarte, Directora de Recursos Corporativos de AEDAS Homes, participó en el SIMA TALENT, un nuevo espacio promovido en la edición del Salón Internacional Inmobiliario de Madrid (SIMA) 2023.
La directiva formó parte del debate sobre perfiles que necesitan actualmente las empresas del sector, desde perfiles de negocio hasta personal técnico pasando por trabajadores vinculados a la construcción, así como “algunos que no estaban vinculados históricamente con nuestro sector, como los técnicos de instalaciones, que formaban parte de las contratas”, remarcó Esther Duarte. Además, puso en valor la figura de los Gerentes de Promociones, a los que metafóricamente los comparó con directores de orquesta de cada promoción.
Objetivo: “enganchar” a los jóvenes
Esther Duarte hizo hincapié en el foco de atracción que puede suponer el sector inmobiliario para “enganchar” a los más jóvenes, compartiendo cinco motivos diferenciales de por qué trabajar en compañías de ‘real estate’.
1.- “El primero es que, tras la vuelta a la normalidad del sector –tras la crisis de 2008- nos encontramos ante una escasez de profesionales, por lo que se puede desarrollar una carrera y promocionar de una manera más rápida”, incidió.
2.- Asimismo, explicó que el inmobiliario es un sector donde los salarios están por encima de la media del mercado y equiparables a los tecnológicos y de farma.
3.-Esther Duarte también destacó el dinamismo del sector. “Estamos muy presentes en todo tipo de foros y somos muy participativos, lo cual ofrece muchísima visibilidad a un profesional, con la empleabilidad futura que eso puede acarrear”.
4.-También destacó la creatividad como otra palanca para atraer a nuevos profesionales.
5.- El quinto motivo que puso sobre la mesa fue emocional. “En este sector mejoramos la vida de las personas, revitalizamos barrios y ciudades. Sentirse parte de ese proceso transformador engancha al trabajador”.
Sobre el talento, eje del foro, Duarte fue muy clara: “Lo que marca la diferencia en una empresa no es el conocimiento, sino las competencias. Porque el talento es intangible y no se ve en un currículum”.